Die von uns gemeinsam mit den unterschiedlichsten Unternehmen und Institutionen durchgeführten Projekte zeigen: Nur der offene Dialog führt zum Erfolg – und somit zu einem deutlich verbesserten Arbeitsklima.
Unsere "Best Practice"-Beispiele
Stadt Düsseldorf
Durchführung von Workshops
Konzeption eines Schulungsprogramms für Führungs- und Nachwuchskräfte
Einrichtung von Diskussionsgruppen mit dem Personal-Dezernenten der Stadt (Ergebnis: Implementierung einer Clearingstelle)
Landesverband der chemischen Industrie, Hoechst AG, Dresdner Bank
Aufklärungsarbeit
Durchführung von Workshops
Konzeption eines Schulungsprogramms für Führungs- und Nachwuchskräfte
Nordelbische Landeskirche
Tagung zum Thema "Diskriminierung am Arbeitsplatz und rechtliche Ausgestaltung einer gleichgeschlechtlichen Partnerschaft"
Workshops mit Vertretern von Gewerkschaften, Parteien und Führungskräften aus Unternehmen und kirchlichen Institutionen
Unternehmenssicht
