Der VK: Vielfalt und Wertschätzung – aus Überzeugung handeln
Diversity stellt die Vielfalt von Menschen dar, die ihre Lebens- und Berufserfahrung, Sichtweisen und Werte als Kapital in ihren Arbeitsbereich einbringen. Diversity Management bedeutet daher
- die gezielte Wahrnehmung,
- die aufrichtige Wertschätzung und
- das bewusste Nutzen
dieser Vielfalt.
Auch wenn der VK ein Berufsverband schwuler Führungskräfte ist, finden alle Dimensionen von Diversity wie sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität, Alter, Behinderung, Geschlecht, Herkunft, Kultur und Religion Berücksichtigung.
Der VK ist der Überzeugung, dass ein ganzheitliches Konzept zu „Vielfalt & Wertschätzung“ weitreichende Vorteile für alle Wirtschaftssubjekte bringt – für Unternehmen, die sich diesem Thema verpflichtet haben, für eine Gesellschaft, die offen ist und gegenseitige Wertschätzung und Respekt lebt sowie für jeden einzelnen selbst, der Wertschätzung erfährt und lebt.
So hat sich der VK auch im Rahmen der Charta der Vielfalt zu einem wertschätzenden und respektvollen Umgang mit Vielfalt unter seinen Mitgliedern, seinen Kooperationspartner/-innen und anderen gegenüber verpflichtet.
Unternehmen, die Vielfalt wirklich wertschätzen und nutzen, sind erfolgreicher!
Nur ein offener Umgang miteinander erlaubt allen Beschäftigten, ihr Potenzial, ihre Fähigkeiten und ihr Engagement ganz ins Unternehmen einzubringen. Unternehmen, die dies praktizieren, erschließen sich neue Marktchancen.
Der VK stärkt die Persönlichkeit und eigene Positionierung seiner Mitglieder – insbesondere am Arbeitsplatz. Er begleitet sie bei ihrer beruflichen Entwicklung.
Der VK unterstützt den Umgang mit Vielfalt durch
Kongresse
Seminare
Auszeichnungen
Veröffentlichungen
Studien/ Benchmarks
und sucht die Zusammenarbeit und den Dialog mit den Unternehmen, Institutionen und Verwaltungen.
Erst ein ganzheitliches Diversity Management bietet nach Überzeugung des VK weitreichende Vorteile für alle Beteiligten in der Wirtschaft.
Unternehmenssicht
