Unternehmer bzw. Personal-Verantwortliche sollten wissen: Diskriminierung und unterschwellige oder offene Benachteiligung homosexueller Mitarbeiter summieren sich – so hat die renommierte Harvard University herausgefunden – auf einen Produktivitätsverlust von bis zu 10%. Warum?
Die betreffenden Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten durch emotionalen Stress nicht voll entfalten.
Mitarbeiter, die denken, dass sie im Unternehmen nicht offen zu ihrer sexuellen Identität stehen können, verwenden einen Teil ihrer Arbeitskraft für ihr Versteckspiel.
Nicht nur diskriminierte Mitarbeiter bringen ihr Potenzial nur zum Teil ein. Betroffen sind auch Kollegen, die diese Benachteiligung direkt oder indirekt spüren.
Unternehmenssicht
